Система подготовки и развития кадрового потенциала RAI включает в себя также и повышение квалификации сотрудников в российских и зарубежных вузах и образовательных центрах, стажировку в российских и зарубежных профильных компаниях.

План повышения квалификации сотрудников RAI составляется в соответствие с потребностями компании и индивидуальными планами карьерного роста сотрудников. Для его реализации ежегодно определяется целевой бюджет.

Руководители и сотрудники RAI имеют возможность повышать квалификацию в российских и зарубежных вузах по различным специальностям:

·        Менеджмент

·        Маркетинг

·        Финансы и кредит

 Большинство руководящего персонала RAI прошли обучения по Президентской программе подготовки управленческих кадров и прошли стажировку в зарубежных профильных компаниях (Великобритания, Германия, Япония)

Принципы системы развития и подготовки кадров RAI:

• построение системы развития на основании анализа потребностей в развитии предприятия в целом, исходя из его стратегических приоритетов;
• непрерывность развития работников в течение всей профессиональной деятельности;
• неразрывная связь между квалификацией и карьерным ростом;
• вовлеченность в систему развития всех категорий персонала;
• дифференцированный подход к обучению различных категорий персонала;
• использование современных программ и методов обучения;
• ответственность руководителей всех уровней, кадровой службы и самих работников за процесс обучения.